Lawful Office Aoyama
Demo

Lawful Office Aoyama  /  Est. 2018  /  Tokyo

FOR BUSINESS OWNERS WHO WANT TO GROW

経営の傍らに、
法と理を。

中小企業の経営者の方々に寄り添い、労務・社会保険・組織設計の専門家として、貴社の成長を支えます。

Lawful Office Aoyama オフィス

Services

専門領域

01

労務管理顧問

月額顧問契約。日々の労務相談から労使トラブル予防まで。

月額 30,000円〜

02

社会保険手続き代行

入退社手続き、月変・算定基礎、労働保険の年度更新まで。

月額 20,000円〜

03

就業規則・社内規程整備

最新の法改正に対応した就業規則の策定・改訂。

200,000円〜

04

助成金申請サポート

キャリアアップ助成金等の申請から受給まで。成功報酬制。

受給額の15%

DIAGNOSIS

お悩み診断

3問の質問にお答えください。
あなたの事務所に最適な専門領域をご案内します。

KNOWLEDGE HUB

解決事例コラム

COLUMN 01

2024.11

製造業就業規則是正勧告

労基署からの是正勧告を、3ヶ月で解消した事例

労基署から是正勧告を受けた製造業A社(従業員25名)。顧問の税理士はいたものの、労務専門家がおらず、就業規則は10年前のまま。当事務所が緊急対応し、就業規則・労使協定の整備、残業管理体制の構築、管理職への研修を実施。3ヶ月で是正勧告を解消し、再発防止体制を確立しました。

「最初は不安でしたが、すぐに動いてくださり…」

─ A社代表 H様

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COLUMN 02

2024.10

卸売業働き方改革就業規則

働き方改革対応の就業規則改定で、労働満足度が向上

卸売業B社(従業員40名)は、働き方改革関連法への対応が急務でした。36協定の見直し、新しい就業規則の作成、管理職研修を4ヶ月かけて実施。法改正対応を完了し、社員の労働満足度も向上しました。

「現場感を理解した提案で、スムーズに導入できました。」

─ B社人事部 M様

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COLUMN 03

2024.09

IT業助成金リモートワーク

リモートワーク制度整備で助成金300万円を獲得

IT業C社(従業員15名)のリモートワーク制度整備を支援。リモートワーク規程の作成、労働時間管理ツールの導入支援に加え、働き方改革推進助成金の申請を代行。2ヶ月で制度を定着させ、助成金300万円の獲得に成功しました。

「助成金まで取れて、費用対効果が圧倒的でした。」

─ C社CEO Y様

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※実例ではなく、デモ用の架空事例です

PRACTICE AREAS

業種別の専門性

製造業

―→

ものづくり業界特有の労務課題に対応。是正勧告対応、外国人雇用、技能実習生制度。

IT・スタートアップ

―→

急成長企業向けの労務体制構築。ストックオプション、リモートワーク制度。

医療・介護

―→

複雑なシフト管理、夜勤手当、有資格者管理。医療法人特有の規程整備。

小売・サービス業

―→

パート・アルバイト管理、シフト調整、店舗展開時の労務統一。

FOUNDER'S VOICE

代表からのメッセージ

👤

青山 誠一郎

特定社会保険労務士

※架空の人物です(DEMO)

事務所を開業して、7年が経ちました。

これまでお会いしてきた経営者の皆さまから、たくさんのご相談をいただいてきました。就業規則の整備、助成金の申請、労務トラブルの対応──事業の規模も、業種も、お悩みも、千差万別です。

しかし、共通していたのは、
「相談できる相手が、なかなか見つからない」
という、最初の壁でした。

税理士の先生はいる。弁護士も知っている。
でも、日々の労務のこと、就業規則のこと、助成金のことを気軽に聞ける専門家が、身近にいない。

私たちは、規模の大小にかかわらず、すべての経営者の皆さまに、「気軽に相談できる存在」でありたい。

そして、相談していただいた一人ひとりに、納得のいく答えをお出しすること。それが、私たちの仕事だと思っています。

代表社員 青山 誠一郎

社労士登録番号:第XXXXX号(DEMO)

50+

顧問先企業(DEMO例)

2億+

助成金獲得実績(DEMO例)

7

創業からの歩み(DEMO例)

FAQ

よくいただくご質問

初回相談は本当に無料ですか? +
はい、初回60分のご相談は無料です。Zoom・対面どちらでも対応いたします。料金が発生するのは、ご契約後の業務開始からです。
顧問契約の最低期間はありますか? +
基本的には1年契約をお願いしていますが、業務内容により柔軟に対応いたします。途中解約も可能です(解約予告は1ヶ月前にお願いします)。
顧問の税理士がすでにいるのですが、社労士と別契約は必要ですか? +
はい、税理士と社労士は専門領域が異なります。税理士は税務・会計・決算等、社労士は労務・社会保険・就業規則・助成金等を担当します。両者の連携は私たちが取りますのでご安心ください。
オンラインだけでも対応してもらえますか? +
はい、全国対応しております。Zoom面談、メール、チャットツール等を組み合わせて柔軟に対応いたします。必要に応じて、年に数回の対面訪問も可能です。
就業規則の作成にどれくらいの期間がかかりますか? +
一般的には2〜3ヶ月程度です。会社の規模、業種、現状の整備状況により変動します。初回相談時に詳細なスケジュール感をお伝えします。
助成金は本当に取れますか? +
申請可能性のあるものを事前にお伝えします。成功報酬制(受給額の15%)のため、取れない場合は費用が発生しません。過去の取得実績:年間2億円超(累計)。

FREE RESOURCES

お役立ち資料ダウンロード(無料)

📄

就業規則チェックリスト

今の就業規則を10項目で自己診断

PDF / 全12ページ

ダウンロード

📊

助成金活用ガイド

中小企業が使える助成金の最新版

PDF / 全16ページ

ダウンロード

📋

労働時間管理マニュアル

適切な労働時間管理の進め方

PDF / 全8ページ

ダウンロード

※デモサイトのため、実際のダウンロードは行えません。お役立ち資料ダウンロード機能の実装例です。

Implementation

この事務所に、実装できる機能たち

専門性と信頼を伝える紙面のような美しさに加えて、見込み客との接点を作る機能を組み合わせています。

💡

対話型診断

3〜5問の質問で、訪問者の状況を把握。「自分の場合はどうなのか」を可視化し、問い合わせへの心理的ハードルを下げます。

📄

資料PDFダウンロード

「会社設立ガイド」「相続の基礎」など、見込み客が求める情報をダウンロード形式で提供。メールアドレス取得でリスト化も可能。

📋

事前アンケートフォーム

無料相談の前に状況を伺うフォーム。面談の質を高めると同時に、ご自身の業務負担も軽減します。

📅

予約システム連携

オンライン相談・対面相談を、希望日時で予約可能に。調整の電話・メール往復から解放されます。

📝

ブログ・コラム

専門知識を発信し、信頼性を高めるコンテンツ。検索流入を増やす、長期的なSEO資産になります。

FAQ

よくある質問を整理し、訪問者の不安を先回りで解消。問い合わせ前の判断材料を提供できます。

他にも、Google口コミ・採用ページ・AIチャットボットなど、事務所の運営に応じて実装できます。

Contact

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初回相談は無料です。オンライン・対面どちらでもお受けしています。

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